Gestiona el ciclo de vida de tus empleados de una forma ágil y sencilla para atraer al mejor talento, aumentar el compromiso e impulsar la productividad
Los empleados de hoy son mucho más exigentes.
El salario, el trabajo remoto o el horario flexible, no son un incentivo suficiente.
Los empleados del futuro demandan salario emocional, desarrollo personal y profesional, sentirse acompañados, escuchados y reconocidos.
Los empleados de hoy buscan nuevos proyectos constantemente con los que sentirse alineados, comprometidos y que les motiven.
Por eso, tener una Estrategia de Experiencia de Empleado efectiva y clara es clave para retener y atraer al mejor talento.
Un mal comienzo produce falta de engagement. La falta de desarrollo produce desmotivación. No sentirse importante para la empresa produce rechazo, baja productividad, y como consecuencia alta rotación. RRHH tiene que atraer nuevo talento.
Tendrás empleados motivados y más productivos. Reducirás la rotación de personal. Gracias a la mejora de la marca empleadora, atraes y retienes mejor talento. Mejora tu reputación y resultados de negocio y ahorra tiempo al resolver estos problemas.
Reduce 50% Costes de Contratación
Una marca empleadora fuerte reduce un 50% los costes de contratación y un 28% la rotación de personal.
Ahorra 15k € por empleado
Cada empleado fidelizado, supone 15K de ahorro. Es 4 veces más eficiente retener talento que atraer talento nuevo.
Aumenta el eNPS un 50%
Con la Estrategia de Experiencia de Empleado y la Cultura de Empresa adecuadas, la satisfacción del empleado se dispara.
Aumenta un 70% la productividad
Un empleado motivado por el ambiente adecuado, vale por 3.
Reduce la Rotación un 28%
Además de reducir los costes, reduces la carga de trabajo de RRHH por las salidas y por no tener que cubrir los puestos.
Olvídate de las tareas infinitas a mano
Ahorra 4h por empleado con las automatizaciones .
Impulsa tu Marca Empleadora
Tu capacidad de atraer talento aumentará un 30%.
Mejora los resultados de negocio
Reducir la rotación, aumentar la productividad y mejorar tu reputación, impactan directamente en tu cuenta de resultados.
Genera sentimiento de pertenencia incluso antes de la incorporación. Gesiona el papeleo de manera automatizada y cubre la operativa interna. Comunicación del CEO, presentación de compañeros, informa a IT, RRHH, Manager, Buddy. Establece recordatorios y tareas.
100 días y 26 comunicaciones entre todos los interesados, para generar una experiencia positiva desde el primer día. Envía Quiz, encuestas eNPS y pulse, organiza kla agenda de los primeros días, forma al nuevo empleado. Y además, consejos y tips para que todo salga perfecto
Ayuda a tus empleados a crecer y alcanzar su máximo rendimiento. Crea planes de aprendizaje adaptados al puesto de trabajo. Micro learnings sobre habilidades como mejora de productividad, liderazgo o comunicaión.
Los detalles marcan la diferencia. Acompaña y da soporte a tus empleados en los momentos que son importantes para ellos. Recoge y da feedback. Organiza actividades de Teambuilding. Celebra días importantes como aniversarios o cumplimiento de hitos.
Los empleados pasan por momentos distintos durante su ciclo de vida. Asegura el éxito en un ascenso, un cambio de rol o en el inicio de un proyecto estratégico. Acompáñales en transiciones importantes como el proceso de maternidad o paternidad. Gestiona situaciones críticas como reestructuraciones o la vuelta del trabajo remoto.
El broche final para un cambio de empresa, una jubilación o un despido. Encuestas de salida, recogida de feedback para detectar problemáticas. Deja una huella positiva para siempre.
Analizamos tu cultura y procesos, marcamos prioridades, diseñamos un plan de acción, lo ejecutamos, hacemos seguimiento y ajustamos.
Nuestros copywriters han diseñado cada comunicación con los empleados para asegurar el engagement y una experiencia memorable.
Olvídate de tediosas integraciones y puestas en marcha eternas. En 1 jornada de trabajo tienes la plataforma lista para usar con tus empleados.
“La sencillez, es la máxima sofisticación”, decían Da Vinci y Steve Jobs. Nosotros lo aplicamos para que solo te preocupes de los empleados, no de complejas configuraciones.
No solo te damos los procesos diseñados, te damos consejos sobre cómo aplicarlos, tips para ganarte a tu equipo, prácticas de empresas referentes en aplicar estrategias de experiencia de empleado.
Da de alta un empleado, asígnale un proceso y deja que nuestra tecnología haga el trabajo gracias a la digitalización y automatización.
Elimina barreras de comunicación con tus contrataciones internacionales eligiendo el idioma que mejor se adapte a ellos. Posibilidad de otros idiomas.
A lo largo de más de 15 años de carrera hemos validado con más de 5000 empleados los procesos que ahora tienes disponibles en la plataforma.
Encuestas con analíticas esenciales como el eNPS o la satisfacción para saber lo que pasa en tu plantilla y poder actuar rápidamente o disfrutar de ver que todo está en orden.
Cuidando de tus empleados, ellos cuidan de tus clientes.
Sal de la rueda de buscar candidatos, contratarles, formarles, gestionar salidas. Dedica la mitad de tiempo y esfuerzo a cubrir el hueco de los que se van.
Tus empleados están más comprometidos con la empresa y sus compañeros, habrás creado un ambiente donde la gente se siente confortable.
Has creado el ambiente adecuado y las condiciones necesarias para que no tengas que buscar tú a los candidatos sino que ellos te buscan a ti.
