“A lo largo de la vida, pasamos en el trabajo 23 años de nuestro tiempo, 8550 días. Es mucho tiempo como para dedicárselo a una empresa con la que no conectas.

Como trabajadores no nos hemos hecho esta reflexión probablemente, pero a día de hoy, en el mercado laboral, los empleados tienen claro que no le van a dar su tiempo a cualquiera, a una empresa que no da sentido a sus vidas.

Ahora tienes fácil convertirte en la empresa, el empresario, el profesional de RRHH que quieres ser y quieres que recuerden como quien les ayudó a crecer, quien tuvo unas buenas palabras en los malos momentos, quien creía que se podía trabajar de otra manera y hacer de la compañía un sitio donde sentirse bien.

Lo tienes más fácil porque en Cassidi hemos puesto en nuestra plataforma la experiencia de profesionales de RRHH, directivos y psicólogos trabajando en gestionar y ayudar a personas durante más de 15 años. En todos esos años hemos sabido y validado cuáles son las necesidades clave de los trabajadores. Por el camino, hemos cometido errores, pero hemos aprendido, y lo hemos hecho para que ahora tú no te equivoques, y te beneficies de esa experiencia ahorrando mucho tiempo en experimentos.

Nuestro propósito es que trabajadores y empresa no sean dos, sino uno. Que los trabajadores se sientan valorados y crezcan. Que las empresas mejoren sus resultados de negocio y su talento humano sea su mayor ventaja competitiva. Porque ¿de qué depende el éxito de una empresa si no es de su capital humano?

El futuro del trabajo ya está aquí, y hemos venido a ayudarte a adaptarte.

El destino quiso que los caminos de un emprendedor, un directivo de RRHH y un desarrollador de software, los 3 fundadores de Cassidi se unieran. Los 3 hemos vivido culturas de empresa tóxicas, tener que contratar cientos de personas, formarles, multiplicar la plantilla en cuestión de meses, hacer reestructuraciones, transformar empresas culturalmente… Sabemos lo que cuesta atraer el talento adecuado y lo que es tener altas tasas de rotación . 

Hemos tenido éxito en estas acciones aplicando estrategias de experiencia de empleado, creando culturas centradas en sacar lo mejor de los trabajadores, pero nos faltaba la tecnología y esa única herramienta que nos hubiera facilitado gestionar todo lo anterior de manera sencilla. Esto, unido a la necesidad de los trabajadores de ser gestionados de otras manera y a que vimos que nuestro problema era compartido por casi la totalidad de las empresas, nos decidimos a crear la plataforma que nos hubiera gustado que existiera en el mercado y que sin embargo no existía.”